两位股东一听，立即对视一眼，不约而同浮出笑容，对Wind点头：“你果然为公司设身处地，用心良苦。等我们去和其他股东合计合计。”
花火自然不愿意坐以待毙。在跟Wind沟通绩效考核之前，他已经分别找过几位股东沟通自己被逼要做的这几件事，并且给出了自己的观点，确实违法，也有违技术伦理和商业道德。这几年直接跟张超沟通的经历也让他跟几位股东多少认识并熟悉了，至少说得上话。他进而表示，公司目前的业务发展，完全不需要走这种道路取胜，他愿意在安全运营维护工作之外，承担一部分技术研发工作，并且和运营部积极保持沟通，尽力帮公司拿下市场份额，赢过这个竞争对手。
股东们自然对他客气有礼，认真聆听了他的想法和建议。但真正动摇并倾向他的，只有张超和另一位股东。还没等人们回过神来，另外两位股东带着Wind的想法过来了。所有股东一听，又是一阵头脑风暴般的讨论。在一位貌似有理，遭受不公待遇，却心怀理想，正义和热忱，一心要以符合道德、法律的方式运用自己所学，帮助公司赢的这场竞争胶着战的明星员工和一位明显平庸，老谋深算，疑似打压下属，甚至有些不择手段，铤而走险，但其做法却能为公司省下一大笔人力资源费用的职场老油条之间，股东们大多数站到了后者一边。
张超本身是主张合法经营的。花火跟他谈过之后，他也觉得有道理，从而进一步觉得Wind之前的两次提议有些疯狂和反应过激。还没等他下令终止这样的行动，股东们带着Wind的想法过来找他了：他们觉得应该解雇花火。理由是此人聘用费用过高，与实际贡献明显不对等。解雇他，可以省下一大笔的干股费用。人事进而补充道，花火连续两个季度的绩效考核都是D，不管是工作态度，上下级配合度，还是贡献度，还是工作量上都与之前大幅下滑，这半年也没有突出的专业技能贡献；Wind进一步补充道，安全运营维护这个工作，在技术部算是中后端的工作，实际上并不难做。目前公司的安全防卫体系已经搭建的比较完善，今后的工作就是定时查看一下相关风险，做好预防动作就可以了，不需要多么高超的技术了。他有信心以较低的价格找到符合这个岗位的新生代人才，为公司继续效力。
张超做运营出身，本身比较感性。对于技术他略知一二，并不很懂。对于花火他有着类似于欣赏一个有才华的同学一般那样的赞赏，并没有打过什么卸磨杀驴的主意。如今股东们突然找到他跟前，告诉他需要解雇花火为公司省下干股的费用；人事告诉他花火连续两个季度绩效是D，表现不如人意；花火的老板Wind告诉他，目前工作不难做，可以找比较便宜技术又过得去的新人代替他，为公司省钱的同时又不耽搁工作。似乎每个人都有理，每个人都为了公司考虑，为了公司着想。这一切伟光正的考虑和着想下面，是要他同意解雇他内心一直暗暗欣赏的天才少年，黑客比赛冠军花火，牺牲他，好成就他和他的公司，还有面前这一帮人的愿望和期待。
他很想力排众议保住花火。但是公司的困境和难题摆在这里，面前这一帮人都站在他面前看着他。花火是他想要留住的同事，这些人也都是。公司是他的心血，是他一直在苦心经营的事业，这些人所考虑的，难道不该是他也要考虑的吗？他沉思着，为花火稍微争取了几句，便放弃了，同意了他们的想法和意见。时至今日，他终于尝到了一点舍弃和牺牲、违背良心的滋味。
原来企业家培训班里那位年过半百的老前辈说的是对的，随着成长，人慢慢的会从黑白分明，二元对立的世界中走出，渐渐进入是非不明，善恶不明的灰色国度。而后又是什么样的世界，什么样的国度呢？他当前自是不清楚的。
说不得，如果一定要说的话，只能说资本是嗜利的。
重新提交绩效考核评价截止日的那个上午，花火刚到公司，前一天晚上一直到十一点，他不免有些困倦。路上买的早餐还没有吃到嘴里，Wind叫他到小会议室里。花火到了会议室，心想看他怎么跟他聊绩效考核的事情，不成想听到了自己被解雇的消息。
花火觉得自己有一瞬间心移到了嗓子眼里，堵住了自己的声音，似乎也堵住了大脑了思绪。他听到自己的心在一下一下的跳着，仿佛要濒死了一般；他看到Wind一双眼睛看着他，脸上是意味不明的笑容。他觉得自己输了，输给了面前这个人，这个他已经不愿意叫领导的人。同时他似乎也有些暗暗的庆幸，虽然这样的结果是他无数次恐惧面对的，但这样的结果毕竟是结果，意味着他这半年地狱般的职场生活终于可以画上一个句号了。当一个局怎么都无法突围也没有出路的时候，干脆让它坏掉崩塌，就是最后的出路。
Wind看到了花火脸上的呆滞和紧张，还有挫败和不知所措。正当他像欣赏一只濒临死亡的动物一般欣赏着他时，花火似乎在一瞬间就找回了自己，开口讲话了：“根据公司政策？我已经说了这次对我的绩效评价很不公平。你现在直接说要解雇我，就是不准备改变这次绩效评价，然后直接木已成舟？那我告诉你，证据我基本都搜集好了。包括你逼我的那些话，你骂我威胁我的那些话，你逼我攻击对家公司的那些话，我都有录音。你敢解雇我，我就去劳动仲裁。然后再上法院起诉。我要不工作的话，时间大把有的是，我就不信讨不回公道。”
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