放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱，他对职业经理人的要求是首先要有原则，再要有丰富的多类型团队管理经验，对商务合作事务有自己的理解，年龄尽量年轻，星辰科技作为一家科技公司，是一个求新求变的团队，管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。
这些要求，是林涛他们三人沟通后决定的，他们一致认为最合适的才是最好的，应聘者其他的成绩只能代表过去，他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。
看着邮箱里猎头发来的5个候选者，林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍，邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。
在5位候选者里，林涛重点关注的有两位，一男一女，年纪都不大，30岁出头。
候选人严奇，男，之前在一家上市公司从电子销售做起，后面升任销售小组组长，带领团队将业绩做得不错，然后被调任公关部副经理，任职期间处理过几次对外公关危机，猎头调查后发现此人公关能力不错，有野心。
候选人吕青，女，只有一家公司的供职经历，在原公司从人力系统做起，后被提拔为董事长助理，有丰富的人力资源管理经验，猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品，然后被解职，但个人能力没得说，再有一个比较关键的点，对方是一位单亲妈妈，需要林涛考量下是否合适。
决定面试这两人后，林涛给猎头去了电话，让约这两人的时间，面试地点定在公司里，时间可以的话定在后天上午10点。
10分钟后，林涛接到猎头的电话，表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题，会准时到达参加面试。
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