宋雅狡辩说：“雅汉公司可以增加研发预算！”
高帅苦笑道：“宋总监，你就不要自欺欺人了。即便是有新预算，也得优先满足资历老，课题成熟的研发项目。雅汉公司的研发部过于强大，这就注定了老员工不太愿意尝试陌生的领域和课题。至于引进新人，他们凭什么跟老员工竞争研发经费。若是雅汉公司无法持续创新，后果不用我说。”
宋雅想要反驳，却又找不到理由，于是就问道：“周主管，高先生说的情况，咱们的研发部真的存在吗？”
周芯说道：“的确如此，咱们已经有一个月的时间没有尝试新领域了！”
宋雅表示难以置信，于是就问道：“为什么？”
周芯苦笑道：“宋总监，雅汉公司的研发部已经很强大了，大家都已经在熟悉的领域开始躺平了。毕竟继续深耕既有的课题，虽说不容易出成绩，却也不会犯错呀。可尝试创新就不一样了，搞不好就得前功尽弃，甚至是身败名裂。在大家一无所有的时候，孤注一掷是唯一的出路。可当大家已经拿着一部分专利开始坐等收钱之后，啥也不干反而更稳定。毕竟尝试新项目就得投钱，除了公司拨款，很多人还得把自己赚到的钱砸进去。赢了大赚特赚，输了血本无归。如此一来，大家反倒没了孤注一掷的勇气。倒不如守着老底子，把研发经费当成福利给了大家，啥也不干不仅人轻松，关键是可以利益最大化呀！”
宋雅万万没想到，原来研发部的老员工把控了所有关键岗位，就会导致研发经费根本就没有办法真正的用于研发，而是吃老本得过且过。
宋雅怒道：“周主管，你负责掌控研发经费的使用，难道不知道持续创新方面的投入吗？”
周芯苦笑道：“我知道呀，可是没有人愿意冒险尝试新项目，我也无能为力。”
宋雅问道：“那你不会招新人吗？”
周芯叹道：“研发部的人已经很多了，再招人就该尾大不掉了。更何况大家深耕自己的领域，不愿尝试新项目，我这个主管也拗不过技术大牛的意思呀！”
宋雅总算是服气了，原来研发领域，才是论资排辈最严重的地方。资深研发人员技术专利多，更容易拿到研发经费。新项目能不能成，尚未可知，故而在投入方面就会严格控制经费的使用。久而久之，新人看到创新难有成果，也就开始佛系了。
这样一来，创新力量受到严重压制，就会让大家不由自主的投入到容易出结果的成熟领域。
宋雅不懂技术领域的勾心斗角，于是就说道：“肖总，还是你来决定吧！”
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